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重庆巴国香辣鸡煲员工招聘指南

发布日期:2012-03-15 浏览量:607次


第一章  总则
第一条  本制度实施的宗旨与目的
    1、新店开业之前,建立和完善员工招聘选拨体系。
     2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员,满足公司发展需要。
第二条  本制度适用于分店全体员工。


第二章  招聘原则与基本要求
第三条  各店采用“公开招聘、择优录用”的原则,积极引进关键人才,重点充实骨干人才,适当储备专业化、年轻化的优秀人才。
第四条  应聘人员应具备以下基本要求:
    1、品德端正,忠诚于公司;
    2、具备一定的工作能力及专业技术知识;
    3、有敬业精神,工作认真投入,主动负责,并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见;
    4、富有团队合作精神;
    5、服从上级领导的工作安排。

第三章  招聘管理流程
第五条  招聘需求
    1、分店根据公司的人员配置清单需求和发展状况,制定招聘计划,并报公司审批实施。
    2、各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时,在确认部门内部调配难以满足的情况下,填写《人员招聘申请表》,对招聘岗位情况和岗位任职基本资格详细说明,经分管领导审批同意后,交办公室。
    3、人员招聘需求的提出时间要求:普通员工至少提前三周,骨干员工及主管级员工至少提前40天,部门副经理级及以上管理人员至少提前两个月。特殊情况下,可缩短时间。
    4、中层以上员工的招聘,经集团公司批准后方可组织实施。
第六条  招聘实施
    1、办公室收到各部门的《人员招聘申请表》后,考虑招聘成本,选择适当的招聘渠道,通过网络、登报、现场招聘会、猎头公司等途径,发布招聘信息。
    2、办公室收集应聘材料,对应聘人员进行初步筛选,对符合任职要求的应聘人员,安排面试事宜。
    3、经用人部门相关负责人面试合格后,由办公室负责人与面试者进行进一步会谈,约定薪酬福利、录用时间、合同期限、试用期限等事项。
    4、经分管领导审批录用的面试人员,由办公室通知办理入职手续,并告知报到时应带的相关资料。
    5、中层以上干部以及重要财务人员的录用,还须经老板亲自审核,予以录用。


 
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